제1장 일반 조항
제1조 국유기업 경영자의 처벌을 표준화하고 국유기업 경영자에 대한 감독을 강화하기 위해 "중화인민공화국 공무원처벌법"(이하 "공무원처벌법"이라 함) 및 기타 법률에 의거 본 스포츠 토토 적중 결과을 제정한다
제2조 본 조례에서 언급하는 국유기업 관리자는 국유기업의 다음 공무원을 가리킨다
(1) 국유 완전 소유 기업 및 기업에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 직무를 수행하는 인력
(2) 당 조직이나 국가 기관, 국영 기업, 기업, 공공 기관 등으로부터 지명, 추천, 임명, 승인 등을 받고 국유 지주 회사 또는 주식회사 및 그 지점에서 조직, 지도, 관리, 감독 및 기타 직무를 수행하는 사람
(3) 국가투자기업의 국유자산을 관리, 감독하는 기관의 승인 또는 조사결정을 받아 국유지주회사, 주식회사 및 그 지점을 대표하여 조직, 지도, 관리, 감독 등에 종사하는 자
국유 기업의 관리자를 임명 및 해임하는 기관 및 단위(이하 기관 및 단위라고 함)는 법을 위반하는 국영 기업 관리자를 처벌해야 하며 공무원 행정 제재에 관한 법률 제2장 및 제3장과 본 스포츠 토토 적중 결과의 스포츠 토토 적중 결과을 적용해야 합니다
제3조: 국유기업 관리자의 규율은 중국 공산당의 지도를 준수하고 당 간부 관리 원칙을 준수하며 국유 기업 관리 팀 구성을 강화하고 국유 기업의 고품질 발전을 촉진해야 합니다
제4조 임명 및 해임 기관과 단위는 국유기업 관리자에 대한 교육, 관리 및 감독을 강화해야 합니다 국영기업 관리자에 대한 제재를 가할 때 우리는 공정성과 정의를 견지하고 집단적 논의를 통해 결정을 내려야 합니다 우리는 관대함과 엄중함을 결합하고 처벌과 교육을 결합해야 합니다 우리는 사실에 기초하고 법률을 기준으로 하는 법치주의 원칙을 견지해야 하며, 법에 따라 국유기업 경영자 및 관련 인사의 정당한 권익을 보호해야 합니다
제5조 투자자 책임을 수행하는 기관 또는 간부 관리 권한이 있는 부서는 법률, 스포츠 토토 적중 결과 및 관련 국가 스포츠 토토 적중 결과에 따라 국유 기업이 감독 자원을 통합 및 최적화하도록 안내하고, 투자자 감독과 징계 검사 감독, 검사 감독, 감사 감독, 금융 감독, 사회 감독 등과의 연결을 촉진하고, 조화롭고 효율적인 감독 메커니즘을 개선하고, 서로 협력하고 제한하는 내부 감독 및 관리 시스템을 구축하고, 국영 기업과 그 관리자에 대한 체계적이고 목표가 분명하며 효과적인 감독입니다
제6조: 국영기업 관리자에게 부과되는 제재는 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 법적 절차, 완전한 절차를 갖추어야 하며 불법 행위의 성격, 상황 및 피해 정도에 상응해야 합니다
제2장 처벌의 종류와 적용
제7조 제재 유형은 다음과 같습니다
(1) 경고;
(2) 단점;
(3) 주요 결점을 기록합니다
(4) 다운그레이드;
(5) 제거;
(6) 추방
제8조 처벌기간은 다음과 같습니다
(1) 경고, 6개월;
(2) 단점, 12개월;
(3) 주요 단점, 18개월;
(4) 강등 또는 해고, 24개월
징계 결정은 내려진 날로부터 효력을 발생하며, 징계 기간은 징계 결정이 발효된 날부터 계산됩니다
제9조 국유기업 경영자가 동시에 처벌할 수 있는 2가지 이상의 위법행위를 범한 경우 그 처벌은 별도로 정한다 부과해야 할 제재 유형이 다른 경우 가장 엄격한 제재 유형을 시행합니다 해고를 포함하여 동일한 종류의 제재를 여러 번 선고할 경우, 처벌 기간은 1회 이상의 벌금 기간으로 정할 수 있으며, 여러 처벌 기간의 합보다 짧게 정할 수 있습니다 단, 최장 기간은 48개월을 초과할 수 없습니다
제10조 국유기업이 위법행위를 하거나 국유기업 경영자들이 공동으로 내린 결정이 위법하여 법적인 책임을 추궁할 경우 직접 책임자 중 책임 있는 지도자와 국유기업 경영자를 처벌한다
만약 두 명 이상의 국유 기업 관리자가 공동으로 법을 위반하여 처벌을 받아야 한다면 각자의 책임에 따라 처벌을 받아야 합니다
제11조 국유기업 관리자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 처벌을 가경하거나 경감할 수 있다
(1) 처벌되어야 할 불법 행위를 솔선적으로 설명하십시오
(2) 조사에 협조하고 귀하가 법을 위반했다는 사실을 진실되게 설명하십시오
(3) 사실로 확인된 타인의 불법 행위를 신고하는 행위;
(4) 손실을 효과적으로 방지, 회복 또는 부작용을 제거하기 위한 사전 조치를 취합니다
(5) 공동 불법 행위에서 2차적 또는 보조적 역할 수행;
(6) 불법 이득을 양도하거나 환불하기 위해 주도권을 행사합니다
(7) 국영기업 개혁 추진에 있어 경험 부족과 시행착오로 인한 실수;
(8) 법률, 법규에서 스포츠 토토 적중 결과하는 기타 완화 또는 완화 상황
경한 처벌을 준다는 것은 이 스포츠 토토 적중 결과에 스포츠 토토 적중 결과된 불법 행위에 대해 받아야 할 처벌의 범위 내에서 더 가벼운 처벌을 주는 것을 의미합니다
형벌을 완화한다는 것은 본 스포츠 토토 적중 결과에 스포츠 토토 적중 결과된 불법 행위에 대한 처벌 범위에 더해 형벌을 한 단계 낮추는 것을 의미합니다
제12조 국유기업 관리자의 위법 행위가 경미하고 본 조례 제11조 제1항에 스포츠 토토 적중 결과된 정황 중 하나에 해당하는 경우 대화를 통해 상기시키고 비판하고 교육하며 검사를 명령하거나 훈계할 수 있으나 면제되거나 처벌되지 않습니다
국영 기업의 관리자가 진실을 모르기 때문에 불법 활동에 참여하도록 강요 또는 강요당하고 비판과 교육을 받은 후 진정으로 회개하는 경우 완화, 면제 또는 처벌되지 않을 수 있습니다
제13조 국유기업의 경영자가 다음과 같은 행위를 할 경우 엄중히 처벌한다
(1) 처벌 기간 동안 다시 고의로 법을 위반하는 경우 처벌을 받습니다
(2) 다른 사람의 신고 및 증거 제공을 방해하는 행위;
(3) 자백이나 위조, 은폐 또는 증거 파괴의 공모;
(4) 동료 범죄자를 은폐하는 것;
(5) 다른 사람이 불법 행위를 저지르도록 강요하고 선동하는 행위;
(6) 불법 이득의 양도 또는 환불을 거부하는 행위;
(7) 법률, 법규에 스포츠 토토 적중 결과된 기타 악화되는 상황
엄격한 제재를 가한다는 것은 본 스포츠 토토 적중 결과에 명시된 불법 행위에 대한 처벌 범위 내에서 더 무거운 제재를 가한다는 것을 의미합니다
제14조: 국유기업 관리자는 징계 기간 동안 직위, 직급 또는 직위로 승진할 수 없습니다 그 중 결점, 주요 결점, 강등 또는 해고된 사람은 호봉으로 승급할 수 없다 해고될 경우 직위나 직위가 감소하고, 급여 및 복리후생도 감소됩니다 근로자가 해고된 경우, 사용자는 법에 따라 근로계약을 해지해야 합니다
제15조 국유기업 관리자가 불법적으로 취득한 재산과 불법활동에 사용한 개인재산은 관련 기관이 법에 따라 몰수, 회복 또는 보상을 명령하지 않는 한 원래 소유자 또는 보유자에게 반환되어야 합니다
임면 당국과 단위는 국유 기업 관리자가 불법 행위로 인해 얻은 직위, 계급, 등급, 직위 및 직원 등급, 직위, 혜택, 자격, 학력, 학위, 명예, 상 및 기타 혜택을 수정하거나 관련 기관, 단위 및 조직이 스포츠 토토 적중 결과에 따라 이를 수정하도록 권장해야 합니다
제16조 퇴직한 국유기업 관리자가 퇴직 전후에 위법행위를 하여 처벌을 받아야 할 경우 징계결정은 내리지 않으나 사건을 조사할 수 있다 법에 따라 강등, 해임, 추방될 경우 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처우를 조정해야 하며, 불법 취득 재산과 불법 행위에 사용한 개인 재산은 본 조례 제15조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처리해야 한다
제3장 불법 행위 및 적용 가능한 처벌
제17조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 공무원행정처벌법 제28조의 스포츠 토토 적중 결과에 의거하여 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 기본적인 사회주의 경제 체제를 유지하고 개선하는 데 해로운 발언을 퍼뜨리는 행위;
(2) 국유 기업의 개혁과 발전 및 당 건설과 관련된 결정 및 합의 이행을 거부하거나 이행하지 않음을 위장하는 행위;
(3) 대외경제협력, 대외원조, 대외교류 등으로 국가안보와 국익을 훼손하는 경우
헌법, 중국 공산당의 지도, 사회주의 체제, 개혁 개방에 의해 확립된 국가 지도 이념에 반대하는 기사, 연설, 선언, 성명 등을 공개적으로 출판하는 사람은 누구나 해고될 것입니다
제18조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 공직자행정처벌법 제30조의 스포츠 토토 적중 결과에 의거 경고, 벌점, 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각한 경우에는 강등되거나 해고됩니다
(1) 스포츠 토토 적중 결과된 의사결정 절차, 책임 및 권한을 위반하여 국영기업의 주요 의사결정 사항, 중요한 인사 임면, 주요 프로젝트 준비 및 대규모 자본 운용 문제를 결정하는 행위
(2) 집단적 의사 결정을 고의적으로 회피, 방해 및 훼손하여 개인 또는 소수의 사람들이 국유 기업의 주요 의사 결정 문제, 중요한 인사 임명 및 해고 문제, 주요 프로젝트 준비 문제 및 고액 자금 운영 문제를 결정하는 행위;
(3) 법에 따라 국유기업 당위원회(조직회의), 주주(총회), 이사회, 노동자대회 및 기타 집단단체가 내린 주요 결정을 승인 없이 시행하거나 변경하는 것을 거부하는 행위;
(4) 투자자의 임무를 수행하는 기관, 산업 관리 부서 및 기타 관련 부서가 법에 따라 내린 결정의 이행을 거부하거나 위장한 이행 실패 또는 이행을 지연시키는 경우
제19조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 공무원행정처벌법 제33조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 자신의 지위를 이용하여 회사 및 계열사의 재산 및 고객 자산을 횡령, 절도, 사기 또는 불법적으로 점유하거나 유용하는 행위,
(2) 직위의 편의를 이용하여 타인의 재산을 요구하거나 타인의 이익을 추구하기 위해 타인의 재산을 불법적으로 수수하는 행위,
(3) 불법적인 이익을 추구하기 위해 국가 기관, 국가 자금 지원 기업, 기관, 인민 조직, 국가 공무원, 기업 또는 기타 단위의 직원, 외국 공무원 및 국제 공공 기관의 공무원에게 뇌물을 제공합니다
(4) 직위의 권력이나 영향력을 이용하여 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 국유 자산 투자자의 권리 및 이익과 관련된 주요 기업 문제뿐만 아니라 프로젝트 건설, 자산 처분, 출판 및 배포, 입찰 및 입찰 등과 관련된 자신 또는 타인의 사적 이익을 추구하는 행위;
(5) 국유 자산 투자자의 권리와 이익 및 기업 경영 활동과 관련된 주요 기업 사안에서 개인적인 이익을 추구하기 위해 특정 관계자가 자신의 직위 또는 영향력을 사용하는 것을 묵인하고 묵인하는 행위;
(6) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하여 국유재산을 단위의 이름으로 개인에게 집단적으로, 개인적으로 분배한 경우
특정 관계자가 겸직이나 사업 활동에 참여하여 스포츠 토토 적중 결과 위반 시정을 거부하고 직무 조정을 거부하는 경우 해당 사람은 해임됩니다
제20조 국유기업의 경영자가 공무원 행정처벌법 제35조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 했을 경우, 사안이 엄중한 경우에는 경고, 벌점, 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각한 경우에는 강등되거나 해고됩니다
(1) 총 급여를 초과하거나 급여를 초과 지급하거나 총 급여에 추가로 수당, 보조금, 상여금 등의 형태로 급여 소득을 설정하여 분배하는 행위;
(2) 총 급여 예산 관리를 이행하지 않거나 요구되는 총 급여 신고 또는 승인 절차를 수행하지 않음
(3) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 급여, 보상, 수당, 보조금 및 기타 복지 금전 소득을 설정하는 행위;
(4) 교육 활동, 사무실 공간, 관용 차량, 업무 접대, 여행 경비 등에서 스포츠 토토 적중 결과된 기준 및 범위를 초과하는 행위;
(5) 학습 및 훈련, 검사 및 연구, 직원 회복 등의 명목으로 공적 자금을 지원받는 관광 또는 위장된 공적 자금을 지원받는 관광
제21조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 공무원행정처벌법 제36조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 개인이 스포츠 토토 적중 결과을 위반하여 사업 운영, 비상장 기업(기업)의 주식 또는 증권 소유, 유료 중개 활동, 해외(해외) 회사 등록, 주식 투자 등 영리 활동에 참여하는 행위
(2) 귀하의 지위를 활용하여 귀하가 다른 사람을 위해 일하는 것과 유사한 사업을 운영하는 것;
(3) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 해당 기업 또는 기타 기업, 기관, 사회 단체, 중개자, 국제기구 등이 투자한 기업에 승인 없이 겸직하는 행위,
(4) 승인 후 아르바이트를 하였으나 급여 등 수입 스포츠 토토 적중 결과을 위반한 경우;
(5) 회사 내부 정보나 기타 미공개 정보, 영업 비밀, 무형 자산 등을 이용하여 개인적인 이익을 추구하는 행위
제22조 국유기업 관리자가 공공 서비스 제공 직무를 수행하는 과정에서 서비스 대상자의 정당한 권익 또는 사회 공익을 침해하고 규제 기관의 확인을 거쳐 징계 권고를 받은 경우 공무원 행정처벌법 제38조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부과합니다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 특히 심각한 경우에는 해고됩니다
제23조 국유기업의 관리자가 다음 행위 중 하나를 범하여 국유자산에 손실을 입히거나 기타 심각한 불리한 결과를 초래한 경우 공무원 행정처벌법 제39조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 국고에 귀속되어야 하는 예산 수입을 보류, 점유, 유용 또는 불이행하는 행위;
(2) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 사업 및 투자 책임을 이행하지 않거나 부정확하게 수행하는 행위;
(3) 스포츠 토토 적중 결과 위반, 관련 거래 수행, 금융 거래 수행, 허위 거래, 허위 합작 투자, 제휴 운영 및 기타 활동 수행;
(4) 국가가 정한 기한 내에 기업의 국유 자산 재산권 등록을 처리하지 않거나 진실하게 처리하지 않거나 국유 자산 재산권 등록 증명서(서식)를 위조, 변경, 임대, 대여 또는 판매하는 경우;
(5) 관련 정보 제공을 거부하거나 허위 데이터 및 정보를 준비하여 국유기업 성과 평가 결과를 왜곡하는 행위;
(6) 기업의 실태를 은폐하고, 회계법인, 법률사무소, 자산평가기관 및 기타 중개서비스 기관에 관련 정보 및 정보를 진실하게 제공하지 않거나, 회계법인, 법률사무소, 자산평가기관 및 기타 중개서비스 기관과 결탁하여 사기를 저지르는 행위
제24조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우에는 공무원행정처벌법 제39조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 자금세탁 또는 자금세탁에 참여;
(2) 계좌에 기록하지 않고 고객 자금을 흡수하는 행위, 공공 예금을 불법적으로 흡수하거나 위장된 형태로 공공 예금을 가져가는 행위, 스포츠 토토 적중 결과을 위반하거나 위장한 형태로 민간 대출에 참여하는 행위;
(3) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하여 대출을 제공하거나 대손금을 탕감하고 대출 원금 감면, 이자 정지, 이자 감소, 이자 정지, 이자 면제, 연장 연장 등을 통해 부실자산을 처분하는 행위;
(4) 금융 상품을 발행하고 보증을 제공하며 스포츠 토토 적중 결과을 위반하여 불법 상품을 수락, 지불 또는 보증합니다
(5) 수탁 의무를 위반하고 고객 자금 또는 기타 위탁되거나 신뢰받는 자산을 승인 없이 사용하는 행위,
(6) 국가가 발행한 통화, 귀금속, 금융 상품 또는 증권을 위조하거나 변조하는 행위,
(7) 금융 기관 영업 허가증 또는 승인 서류를 위조, 변경, 양도, 임대 또는 대출하고, 금융 기관을 설립하고, 승인 없이 주식 또는 채권을 발행하는 행위;
(8) 증권 및 선물 거래에 영향을 미치는 허위 정보를 조작 및 유포하고, 증권 및 선물 시장을 조작하고, 허위 정보를 제공하거나 거래 기록을 위조, 변경 또는 파기하여 투자자를 속여 증권 및 선물 계약을 매매하도록 하는 행위,
(9) 허위 청구 또는 보험 사기 활동에 참여하는 행위;
(10) 타인의 신용카드정보 및 타인의 개인정보를 훔치거나 뇌물을 주거나 불법적으로 제공하는 행위
제25조 국유기업의 경영자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 불리한 결과 또는 영향을 초래한 경우 공무원 행정처벌에 관한 법률 제39조의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 경고, 벌점 또는 중대한 벌점을 부여한다 상황이 심각할 경우 강등되거나 해고된다 상황이 심각한 경우 해고됩니다
(1) 기업 내부 정보 또는 영업 비밀 유출;
(2) 행정 면허증 및 자격증을 위조, 변경, 양도, 임대 또는 대여하거나 국유 기업의 이름 또는 기업 이름의 글꼴 크기를 임대 또는 대여하는 행위;
(3) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 지방 정부 부채를 위장하거나 차용하는 행위;
(4) 중화인민공화국 영토 외부의 스포츠 토토 적중 결과을 위반하여 중대한 프로젝트 품질 문제를 일으키고, 중대한 노동 분쟁 또는 기타 심각한 결과를 초래하는 행위,
(5) 법에 따라 안전 생산 관리 책임을 수행하지 않거나 수행하지 않아 생산 안전 사고가 발생한 경우;
(6) 당과 국가의 노선, 원칙, 정책, 직장에서의 주요 결정 및 준비에 대한 형식적 거래, 책임 전가 또는 일방적인 이해와 기계적 구현과 같은 형식적이고 관료적인 행동;
(7) 법에 따라 수행되는 투자자 감독, 감사 감독 및 재무회계 감독 업무를 거부, 방해 또는 지연하거나 투자자 감독, 감사 감독 또는 재무회계 감독에서 발견한 문제에 대해 시정을 거부하거나 책임을 전가하거나 허위 시정을 하는 행위;
(8) 관련 정보를 제공하지 않거나 관련 보고서를 제출하지 않거나 법에 따라 정보 공개 의무를 이행하지 않거나 다른 단체와 협력하여 불법 활동에 참여하는 경우;
(9) 법정 의무를 이행하지 않거나 불법적인 권한 행사를 하여 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 행위,
(10) 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 중소기업에 대한 지급, 이주 노동자 임금 지급을 거부 또는 지연하는 행위;
(11) 부하 직원에게 법령 위반 행위를 지시, 교사, 강요, 묵인, 은폐하는 행위
제4장 처벌 절차
제26조: 임면 기관 및 단위는 간부 관리 권한에 따라 공직자 행정처벌에 관한 법률 및 본 조례에서 스포츠 토토 적중 결과한 위법 행위를 저지른 국유기업 관리자를 법에 따라 처벌해야 하며, 이는 국유기업 관리자 및 관련 직원의 정당한 권익을 보호하기 위한 것입니다
임면 권한 및 단위는 국유기업의 조직 형태, 조직 구조 등 실제 상황을 고려하여 국유기업 관리자의 징계 업무를 담당하는 내부 부서 또는 기관(이하 사업 부서라고 함)과 그 책임, 권한, 운영 메커니즘 등을 명확하게 정의해야 합니다
제27조 법을 위반한 혐의가 있는 국유기업 관리자에 대한 조사 및 처리는 2인 이상의 직원이 실시해야 하며 다음 절차에 따라 처리해야 합니다
(1) 임명 및 해임 권한과 해당 부서 책임자의 동의를 받아 사업 부서는 조사 및 처리해야 할 문제에 대한 단서를 예비 검증해야 합니다
(2) 처리부서에서는 사전 확인 결과 공기업 관리자가 공직자행정처벌에 관한 법률 및 본 스포츠 토토 적중 결과을 위반한 혐의가 있다고 판단하여 추가 확인이 필요합니다 사건은 임면권자와 해당 기관의 주요 책임자의 승인을 거쳐 접수되어야 하며, 조사 대상 국유기업의 관리자(이하 피조사자라 함)와 그 소속 기관에 서면으로 통보되어야 하며, 관리 권한이 있는 감독 기관에 통보되어야 한다
(3) 사업부서는 조사 대상자의 불법 행위에 대한 추가 조사, 관련 증거 및 자료 수집 및 확인, 관련 부서 및 직원의 상황 이해, 임명 및 해임 권한 및 해당 부서 책임자에게 서면 조사 보고서를 작성하는 일을 담당합니다 관련 부서 및 개인은 정보를 진실되게 제공해야 합니다
(4) 담당 부서는 조사 과정에서 결정된 사실과 제안된 제재 근거를 피조사자에게 알리고 그의 진술과 변론을 청취하며 그가 제시한 사실, 이유 및 증거를 확인하고 이를 기록에 기록해야 합니다 피조사자가 제시한 사실, 이유 및 증거가 입증되면 이를 채택한다
(5) 처리 부서는 검토 후 처리 제안을 제출하고, 절차에 따라 이를 임명 및 해임 권한과 단위 리더에게 제출하여 집합적 논의를 하고, 조사 대상자에 대한 제재, 제재 면제, 제재 보류 또는 사건 취소를 결정하고 관리 권한이 있는 감독 당국에 통보해야 합니다
(6) 임면 기관 및 단위는 이 조 1항 5항의 결정이 내려진 날로부터 1개월 이내에 제재 부과, 제재 면제, 제재 보류 또는 사건 취소 결정을 피조사자와 그 소속 단위에 서면으로 통보하고 일정 범위 내에서 발표해야 합니다 국가기밀, 상업기밀 또는 개인정보와 관련된 경우 관련 국가 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처리해야 합니다
(7) 처리부서는 피조사자의 개인 파일에 관련 징계 결정 및 이행 자료를 포함시켜야 하며, 동시에 관련 자료를 수집하여 징계 사건에 대한 작업 파일을 구성해야 합니다
협박, 유인, 기만, 기타 불법적인 방법을 통한 증거 수집을 엄격히 금지합니다 불법적으로 수집된 증거는 제재를 가하는 근거로 사용되어서는 안 됩니다 피고인의 항변으로 인해 형량이 가중되어서는 안 된다
제28조: 중대한 불법 사건을 조사하는 과정에서 필요한 경우 관리 권한이 있는 감독 기관과 협의하여 필요한 지원을 제공할 수 있습니다
불법 상황이 복잡하거나, 광범위한 영역에 관련되거나, 중대한 영향을 미치고 임명 및 해임 기관 또는 단위가 조사 및 확인하기 어려운 경우, 임명 및 해임 기관 또는 단위 책임자의 동의를 얻어 관리 권한이 있는 감독 기관과 협의하여 문제를 처리할 수 있습니다
제29조: 국유기업 관리자에게 부과되는 제재는 사건 접수일로부터 6개월 이내에 결정되어야 합니다 사안이 복잡하거나 기타 특수한 상황이 있는 경우 임면권자 또는 단위의 주요 책임자의 승인을 받아 적절하게 연장할 수 있으나 연장 기간은 6개월을 초과할 수 없다
제30조 제재를 부과하기로 결정한 경우 제재 결정서를 작성해야 합니다
징계 결정서에는 다음 사항을 명시해야 합니다:
(1) 처벌을 받은 공기업 경영자(이하 "처벌받은 자"라 한다)의 성명, 직위 및 직위
(2) 불법 사실 및 증거;
(3) 처벌의 종류와 근거;
(4) 징계 결정에 만족하지 않는 경우 검토 및 항소를 신청할 수 있는 채널 및 마감일;
(5) 징계 결정을 내린 기관이나 단위의 이름과 날짜
징계 결정서에는 결정을 내린 기관 또는 단위의 직인이 찍혀 있어야 합니다
제31조 국영기업 경영자 관련 불법사건의 조사 및 처리에 참여하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기피하여야 하며, 피조사자, 신고인 및 기타 관계자는 기피를 요청할 수 있다
(1) 조사 대상자 또는 신고자의 가까운 친척이어야 합니다
(2) 이 사건의 증인으로 활동했습니다
(3) 본인 또는 그의 가까운 친척이 조사 중인 사건에 이해관계가 있는 경우;
(4) 사건의 공정한 조사와 처리에 영향을 미칠 수 있는 기타 상황
임명 및 해임 권한 또는 단위의 주요 책임자의 기피는 상위 권한 또는 단위의 책임자에 의해 결정됩니다 위법 사건의 수사 및 처리에 관여하는 기타 인원의 기피 여부는 임면 기관이나 단위의 책임자가 결정한다
임명 및 해임 당국이나 단위에서는 징계 업무에 관련된 사람을 기피해야 한다고 판단하는 경우 직접 해당 사람을 기피하기로 결정할 수 있습니다
제32조 국유기업 관리자가 법에 따라 형사책임을 지는 경우 임면기관 및 기관은 사법기관이 정한 유효한 판단, 재정, 결정 및 사실과 정황에 근거하여 법에 따라 제재를 가해야 한다
국유기업의 관리자가 법에 따라 행정처벌을 받고 처벌을 받아야 하는 경우, 임명 및 해임 기관과 단위는 검증 후 유효한 행정처벌 결정에서 결정된 사실과 정황에 근거하여 법에 따라 제재를 가할 수 있습니다
임명 기관 및 단위가 본 조 1항 및 2항의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 징계 결정을 내린 후, 사법 기관 및 행정 기관이 원래의 징계 결정에 영향을 미치는 법률에 따라 원래의 유효한 판결, 재정, 결정 등을 변경하는 경우, 임명 및 해임 기관 및 단위는 변경된 판결, 재정, 결정 등에 따라 상응하는 처리를 해야 합니다
제33조: 임면 당국이나 단위가 각급 인민대표대회 대표 또는 중국인민정치협상회의 위원회 위원으로 활동하는 국유기업 관리자에게 제재를 가할 경우 해당 인민대표대회 상무위원회, 향, 민족 향, 진 인민대표대회 상임위원회 또는 중국인민대표대회 상무위원회에 통보해야 한다 정치협상회의위원회
제34조 국유기업 관리자가 위법 혐의로 기소되어 조사를 받고 계속 직무를 수행하기에 적합하지 않은 경우 임면 기관이나 단위는 해당 국유기업 관리자에 대한 직무 수행 정지를 결정할 수 있습니다 국유기업 경영자에 대한 조사가 진행되는 동안에는 제소를 결정한 임면권자나 단위의 동의 없이 출국하거나 공직에서 물러날 수 없다 임명 및 해임 권한, 단위, 상급 권한 및 단위는 퇴직 절차를 교환, 승진, 보상 또는 처리할 수 없습니다
제35조: 조사 과정에서 국유기업 관리자가 법에 따라 직무를 수행하여 허위 보고, 허위 고발, 모욕, 명예 훼손을 당하여 부정적인 영향을 받은 것으로 밝혀진 경우 임명 및 해임 기관과 단위는 스포츠 토토 적중 결과에 따라 즉시 사실을 밝히고 명예를 회복하며 부정적인 영향을 제거해야 합니다
제36조 국유기업 관리자가 징계 결정 후 1개월 이내에 강등, 해임 또는 제명된 경우 해당 인사부서 등은 관리 권한에 따라 직위, 직위, 임금 및 기타 관련 혜택 변경 절차를 처리하고 법에 따라 노동 계약을 변경 또는 해지해야 합니다 특별한 상황이 있는 경우 임면권자 및 주요 책임자의 승인을 받아 처리 기간을 적절하게 연장할 수 있지만 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다
제37조 국유기업 경영자가 제명 이외의 처벌을 받고, 처벌기간 내에 반성하고, 처벌할 만한 위법행위가 재발하지 아니하는 경우에는 처벌기간 만료 후 자동으로 처벌이 해제된다
형벌이 해제된 후에는 평가 및 승진 직위, 직위, 등급, 직위 및 직원 등급, 직위, 급여 및 복리후생 수준 등이 더 이상 원래 처벌의 영향을 받지 않습니다 다만, 강등되거나 해임된 자는 제재조치 이전의 직위, 직위, 직급, 직위 및 직원등급, 직위, 급여 및 복리후생 수준 등으로 복귀할 수 없다
임명 기관 및 단위는 관련 국가 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처벌된 국유 기업의 관리자를 올바르게 대우하고 합리적으로 사용해야 하며 존중, 장려, 감독 및 억제를 동등하게 강조하며 임원이 사업을 시작할 수 있는 좋은 환경을 조성해야 합니다
제5장 검토 및 이의신청
제38조 징계를 받은 자가 징계결정에 불복할 경우 징계결정서를 받은 날로부터 1개월 이내에 징계결정을 내린 임면권자 또는 징계결정기관(이하 원징계결정기관이라 함)에 재심을 신청할 수 있다 원래 징계 결정 부서는 재심 신청을 받은 후 1개월 이내에 재심 결정을 내려야 합니다
처벌을 받는 사람이 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 검토 신청 마감일을 지연하는 경우 장애가 제거된 후 영업일 기준 10일 이내에 기간 연장을 신청할 수 있습니다 허용 여부는 원래 의사 결정 단위에서 결정합니다
제39조 피처벌인이 재심 결정에 여전히 불복할 경우 재심 결정을 받은 날로부터 1개월 이내에 관리권한에 따라 상급 기관이나 단위에 상소할 수 있다 상소를 수리한 기관 또는 단위(이하 항소기관이라 한다)는 수리일로부터 2개월 이내에 결정을 내려야 한다 사안이 복잡한 경우에는 적절히 연장할 수 있으나 연장기간은 최대 1개월을 초과할 수 없다
처벌을 받는 사람이 불가항력 또는 기타 정당한 사유로 인해 항소 신청 기한을 지연하는 경우 장애물이 제거된 후 근무일 기준 10일 이내에 기한 연장을 신청할 수 있습니다 허가 여부는 항소 당국이 결정합니다
제40조 원래 의사 결정 부서가 검토 신청서를 접수하고 항소 기관이 항소를 수락한 후 관련 부서는 작업반을 구성하여 사건 원본을 검토해야 합니다 필요한 경우 조사를 실시하고 관련 증거 자료를 수집 및 검증하며 관련 부서 및 직원으로부터 상황을 배울 수 있습니다 실무 그룹은 집단 조사를 실시하고, 처리 의견을 제시하고, 공동으로 논의하고 검토 및 항소 결정을 내리는 절차에 따라 원래 징계 의사 결정 부서와 항소 기관의 주요 구성원에게 보고하고, 관리 권한이 있는 감독 기관에 보고해야 합니다 재심결정 또는 불복결정은 그 결정이 있은 날부터 1개월 이내에 피처벌인 및 그 소속자에게 서면으로 통지하고, 일정한 범위에서 공고하여야 한다 국가기밀, 상업기밀, 개인의 사생활과 관련된 경우에는 국가 관련 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처리해야 합니다
심사 및 항소 중에는 원래 징계 결정의 집행이 중단되지 않습니다
국영 기업의 관리자는 검토 또는 항소 제출에 대해 더 무거운 처벌을 받지 않습니다
심사 및 항소를 원래 사건 조사와 분리할 것을 주장합니다 원래 사건을 조사하고 처리하는 직원은 검토 또는 항소에 참여할 수 없습니다
제41조 임면 기관, 단위는 해당 기관, 단위 또는 하급 기관, 단위의 징계 결정이 실제로 잘못된 것임을 발견한 경우 즉시 이를 시정하거나 하급 기관, 단위에 적시에 시정하도록 명령해야 한다
감독 기관이 임명 및 해임 기관이나 단위가 제재를 가해야 하지만 그렇게 하지 않거나 부과된 제재가 불법이거나 부적절하다고 판단하여 법에 따라 감독 제안을 하는 경우, 임명 및 해임 기관이나 단위는 이를 채택하고 감독 기관에 서면으로 이행 상황을 통보해야 합니다 채택하지 않는 경우에는 그 이유를 설명해야 한다
제42조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 원래의 징계 의사결정 기관 또는 항소 기관은 원래의 징계 결정을 취소하고 새로운 결정을 내리거나 항소 기관은 원래의 징계 의사 결정 기관에 새로운 결정을 내리도록 명령해야 합니다
(1) 처벌의 근거가 되는 불법 사실이 불분명하거나 증거가 불충분합니다
(2) 본 스포츠 토토 적중 결과에 스포츠 토토 적중 결과된 절차를 위반하고 사건의 공정한 처리에 영향을 미치는 행위,
(3) 권한 범위를 넘어서 징계 결정을 내리거나 직권을 남용하는 행위
제43조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 원래의 징계 결정 기관과 항소 기관은 원래의 징계 결정을 변경하거나 항소 기관은 원래의 징계 결정 기관에 변경을 명령해야 합니다
(1) 법률 및 스포츠 토토 적중 결과 적용에 실제로 오류가 있습니다
(2) 불법 행위의 정황에 대한 판단은 실제로 잘못되었습니다
(3) 부적절한 처벌
제44조 원징계결정기관이나 항소기관이 징계결정에서 확립된 사실이 명백하고 관련법률이 정확하다고 판단하는 경우 이를 준수해야 한다
제45조: 국영기업 경영자의 징계결정이 변경되어 국유기업 경영자의 직위, 직위, 급여 및 복리후생 수준을 조정할 필요가 있는 경우 스포츠 토토 적중 결과에 따라 조정해야 한다 공기업 경영자의 징계결정이 취소되어 공기업 경영자의 직위, 직위, 급여, 복리후생 등을 회복할 필요가 있는 경우에는 해당 직위와 직위를 원래의 직위와 직급에 따라 배치하고, 원래의 징계결정의 범위 내에서 그의 명예를 회복하여야 한다
국영기업 관리자가 본 스포츠 토토 적중 결과 제42조 및 제43조에 스포츠 토토 적중 결과된 상황으로 인해 제재가 취소되거나 제재가 축소된 경우 실제 업무 수행, 성과 기여 등에 따라 보수 및 혜택의 손실을 적절하게 보상해야 합니다
제재를 유지, 변경 또는 취소하는 결정은 본 스포츠 토토 적중 결과 제27조 1항 6항의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 결정이 내려진 후 1개월 이내에 송달 및 발표되어야 하며 제재를 받는 사람의 개인 파일에 저장되어야 합니다
제6장 법적 책임
제46조: 국유기업 관리자에 대한 징계 조치 중 임명 및 해임 기관, 단위 및 그 직원이 공무원 정부 제재법 제 61조 및 63조에 스포츠 토토 적중 결과된 상황에 처할 경우 책임 있는 지도자 및 직접적으로 책임이 있는 직원은 공무원 정부 제재법의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처리되어야 합니다
제47조 관련 기관, 단위, 조직 또는 직원이 징계 결정의 이행을 거부하거나 공무원 행정 제재법 제62조에 스포츠 토토 적중 결과된 정황이 있는 경우, 그 상급 기관, 관할 부서, 투자자의 책임을 수행하는 기관, 임면 기관 또는 단위는 공무원 행정 제재법의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 문제를 처리해야 합니다
제48조 관련 단위 또는 개인이 신고 또는 기타 방법을 사용하여 사실을 왜곡하거나 날조하고 국유기업 관리자를 모함하거나 모함하는 경우 법에 따라 법적 책임을 져야 합니다
제49조 본 조례의 스포츠 토토 적중 결과을 위반하고 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다
제7장 부칙
제 50조 국가가 불법 금융 또는 문화 국유 기업의 관리자에게 책임을 묻는 것과 관련된 기타 스포츠 토토 적중 결과이 있는 경우에도 해당 스포츠 토토 적중 결과을 적용합니다
제51조 본 스포츠 토토 적중 결과이 시행되기 전에 종결된 사건에 대해 검토 또는 항소가 필요한 경우 당시의 스포츠 토토 적중 결과을 적용합니다 아직 종료되지 않은 사건의 경우, 해당 행위가 발생 당시의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 불법으로 간주되지 않는 경우 당시의 스포츠 토토 적중 결과이 적용됩니다 행위가 발생 당시의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 불법으로 간주되는 경우에는 당시의 스포츠 토토 적중 결과에 따라 처리해야 합니다 다만, 본 스포츠 토토 적중 결과에 의하여 위법행위로 인정되지 아니하거나 본 스포츠 토토 적중 결과에 의하여 처벌이 가벼운 경우에는 본 스포츠 토토 적중 결과을 적용한다
제52조 이 스포츠 토토 적중 결과은 2024년 9월 1일부터 시행된다