Điều lệ nhóm JAE về hành vi của nhà cái sin88 | Trì
Cam kết tôn trọng quyền con người
Nhóm Electronics (JAE) Nhật Bản thành lập điều lệ của Tập đoàn JAE về hành vi của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái để góp phần tạo ra sự tăng trưởng bền vững trong xã hội và thực hiện trách nhiệm xã hội như một công dân tốt.Tập đoàn JAE Điều lệ hành vi của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái tuyên bố rằng Tập đoàn JAE sẽ tôn trọng quyền con người trong mọi hoạt động của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái và không tha thứ cho sự phân biệt đối xử hoặc việc làm lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức tại nơi làm việc. Cụ thể, JAE Group cam kết quan sát các nguyên tắc và quy tắc được nêu dưới đây.
1. Loại bỏ phân biệt đối xử và điều trị vô nhân đạo
(1) Chúng tôi không tham gia vào sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tuổi, giới tính, xu hướng tình dục, bản sắc giới tính, dân tộc hoặc nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, mang thai, tôn giáo, tiếp cận chính trị, thành viên của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái đoàn
(2) Chúng tôi không tiến hành các xét nghiệm y tế hoặc kiểm tra thể chất có thể được sử dụng theo cách phân biệt đối xử.
(3) Chúng tôi cố gắng ngăn chặn việc đối xử vô nhân đạo cho người lao động tại nơi làm việc, bao gồm bất kỳ quấy rối tình dục, lạm dụng, trừng phạt của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái, lạm dụng bằng lời nói hoặc cưỡng chế về tinh thần. Các quy định công việc xác định các yêu cầu, loại và thủ tục trừng phạt kỷ luật liên quan đến các vấn đề này, được truyền đạt cho tất cả nhân viên.
2. Cấm lao động trẻ em
73870_74072
(2) Chúng tôi không có bóng đá trực tuyến kèo nhà cái nhân dưới 18 tuổi thực hiện bóng đá trực tuyến kèo nhà cái việc có khả năng gây nguy hiểm cho sức khỏe hoặc an toàn của họ, theo luật pháp và quy định trong nước.
(3) Đối với các bóng đá trực tuyến kèo nhà cái nhân sinh viên làm việc trong thực tập và các vị trí khác trong khi học tại các viện giáo dục, chúng tôi đã chỉ định các giảng viên và quản lý đủ điều kiện, quản lý và duy trì hồ sơ sinh viên theo luật pháp và quy định hiện hành và cung cấp hỗ trợ và đào tạo phù hợp.
3. Cấm lao động cưỡng bức
(1) Chúng tôi không sử dụng lao động cưỡng bức hoặc ngoại quan, lao động hoặc lao động không tự nguyện hoặc bóc lột thu được thông qua chế độ nô lệ hoặc buôn bán người. (Điều này bao gồm chuyển hoặc nhận người bằng cách đe dọa, bắt cóc, gian lận, v.v.)
(2) Thỏa thuận việc làm bằng văn bản mô tả các điều khoản và điều kiện việc làm trong một ngôn ngữ được nhân viên hiểu.
(3) Chúng tôi không tịch thu hoặc từ chối quyền truy cập của nhân viên vào các tài liệu nhận dạng ban đầu của họ, chẳng hạn như nhận dạng hoặc hộ chiếu do chính phủ cấp.
(4) Chúng tôi không yêu cầu nhân viên thanh toán phí tuyển dụng của bóng đá trực tuyến kèo nhà cái hoặc đại lý hoặc các khoản phí liên quan khác cho việc làm của họ.
4. Giờ làm việc phù hợp
Chúng tôi tuân thủ các luật và quy định trong nước liên quan đến giờ làm việc và quản lý giờ làm việc để họ không vượt quá mức tối đa theo luật địa phương.
5. Tiền lương thích hợp
(1) Chúng tôi tuân thủ các luật và quy định trong nước liên quan đến việc thanh toán tiền lương. Chúng tôi đảm bảo mức lương tối thiểu bắt buộc về mặt pháp lý và bồi thường cho nhân viên cho việc làm thêm giờ với mức lương lớn hơn mức giá hàng giờ thông thường.
(2) Chúng tôi thông báo cho tất cả nhân viên về hệ thống tiền lương và thời gian thanh toán thông qua các quy tắc tiền lương hoặc bằng các phương tiện khác. Đối với bồi thường trả cho từng nhân viên, chúng tôi cung cấp các báo cáo tiền lương cho phép họ xác minh bồi thường chính xác cho bóng đá trực tuyến kèo nhà cái việc được thực hiện.
(3) Chúng tôi không thực hiện các khoản khấu trừ từ ví do cắt giảm như một biện pháp kỷ luật.
6. Tự do liên kết
Theo luật pháp và quy định trong nước, chúng tôi tôn trọng quyền của tất cả nhân viên để hình thành và tham gia bóng đá trực tuyến kèo nhà cái đoàn và mặc cả theo ý muốn tự do của họ. Nhân viên và/hoặc đại diện của họ sẽ có thể giao tiếp bóng đá trực tuyến kèo nhà cái khai và chia sẻ ý tưởng và mối quan tâm với quản lý liên quan đến các điều kiện làm việc và thực hành quản lý mà không sợ phân biệt đối xử, đe dọa, trả thù, v.v.